【2018年版】参考にしたいサマーインターンシップサイトまとめ10選
2018年07月29日新卒採用において多くの企業がインターンを実施しており、集客が難航している企業も少なくないことと思います。 集客はどれだけ就活生の目に触れられるかも大事ですが、一度目にしてもらえたものに興味を持って、アクセスしてもらえるかというのも非常に重要です。今回は、サマーインターンシップを企画している企業の中で、サマーインターン用のサイトに力を入れている企業をご紹介します。
記事を見る新卒採用において多くの企業がインターンを実施しており、集客が難航している企業も少なくないことと思います。 集客はどれだけ就活生の目に触れられるかも大事ですが、一度目にしてもらえたものに興味を持って、アクセスしてもらえるかというのも非常に重要です。今回は、サマーインターンシップを企画している企業の中で、サマーインターン用のサイトに力を入れている企業をご紹介します。
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社内の情報をもっと伝えたい、従業員同士が交流しやすくなるようにしたいという課題を持っている企業におすすめなのが「社内広報」です。社内報などで社内広報を行うことで、会社がこれからどのような方向に進んで行くのか、社内には他にどのような社員の方がいるのかを知ることができ、より働きやすい会社になります。今回は、社内報を制作する目的やメリット、社内報のネタを探す方法をご紹介します。
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内定を出したけれどもなかなか承諾をしてもらえない。一度内定承諾をしてもらったが、その後辞退された。ということは多くの人事・採用担当者の方が経験したことがあるかと思います。今回は、なぜ内定辞退をしてしまうのかその原因や内定辞退率の計算方法についてご紹介します。
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オンボーディングは、最近採用やシステムやサービスを提供する企業や業界で使われ始めた言葉で、より早く即戦力になることや、システムを使いこなせるようになることを意味します。今回は、オンボーディングの説明や効果、成功させるための施策やポイントをご紹介します。
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面接官は、会社を代表して応募者と話し、応募者が自社にふさわしいか活躍できるのかを評価・判断する大事な仕事です。面接官の態度や質問によって、応募者の反応やイメージも大きく変わるため、採用活動における面接官の役割は非常に大きいと言えます。今回は、面接を行う意味から面接官の役割と心得をご紹介します。
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採用活動においてほとんどの企業が面接の選考を設けていることでしょう。面接の記録や選考の合否を判断するに当たり、必要なものが「評価シート」です。今回は、面接の評価シート・チェックシートをダウンロードすることができるサイトをご紹介します。
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採用業務を行う人であれば、採用してから入社してくれる人数や就活生のレベルなどが最終目標（KGI）として定められる方が多いかと思いますが、ではKGIに基づいたKPIはどのように立てればよいのでしょうか。今回は、新卒採用の流れと合わせてKPIの指標の一覧をご紹介します。
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インターンシップを実施したい、しているけれども戦略もなくただ実施しているという企業も多いことと思います。新卒採用においてインターンシップは多くの企業が実施しているからこそ、差別化していくためにも、就活生のデータを元に、インターンシップの設計をしていく必要があります。今回は、就活生のインターンシップに関するデータをまとめました。
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はてなブログで「就活 企業を嫌いになった理由.」が話題になり、新卒採用活動を行う企業に対して就活生が企業を嫌いになった理由の一覧が公開されています。一部、就活生の企業への恨みや拡大解釈もありますが、今後採用活動を行う上で改善できることも多くあります。ぜひ、採用担当者は一度目を通していただき、今後の採用活動へ活かしていただければと思います。
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面接官によって就活生の評価の方法や評価基準がブレてしまっている。就活生から面接官の評判が良くないなどの課題を持っている企業も多いかと思います。就活生にとっては、面接官の態度や姿勢を見て、この企業で働くかどうか、選考を受けるかどうか決めるので、面接官を教育・トレーニングすることは、新卒採用を行う上で重要です。今回はその面接官トレーニングの効果や面接官のトレーニングを実施している企業をご紹介します。
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新しく社員を雇いたいけれども、一度働いてもらってその仕事ぶりや態度を見て、正社員として雇いたいと考えている採用担当者・経営者の方も多いのではないでしょうか。 そんな企業におすすめの雇用方法が、「紹介予定派遣」です。一定期間派遣期間の間に正社員・契約社員として契約するかを判断することができる雇用方法です。今回は、紹介予定派遣と派遣の違い、紹介予定派遣のメリットとデメリットをご紹介します。
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bosyuというサービスを知っていますか？現在、主にTwitterで採用や協力依頼などの様々な募集で活用されており、ツールの使いやすさ、SNSとの連携されていることなどで多くの方が利用しています。採用においても、職種採用、ポジション採用など様々な募集要項の代わりに活用されています。今回は、その「bosyu」について作り方や活用方法をご紹介します。
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就職を支援するサービスやツールが次々にリリースされることや、就活生を取り巻く環境も変わっていることもあり、イマドキの就活生ならではの特徴もあります。その特徴を頭に入れておくだけで、採用活動を行う上で柔軟に対応することや接し方や準備しておくべきことなども変わってくると思います。今回は、そんなイマドキの就活生の特徴を7つご紹介します。
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新卒採用を行う上で、必ずと言っていいほど発生する「選考や面接のキャンセル」問題。就活生がせっかく次の選考や面接を受けると言ってくれたにも関わらず、キャンセルされてしまうのは悲しいですし、優秀な人材を逃してしまうことになります。今回は優秀な人材を逃さないために、選考や面接のキャンセルを防ぐメールやリマインドのポイントをご紹介します。
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留学から帰ってきた就活生や既卒・第二新卒の優秀な人材を採用するために、採用活動に力を入れる企業では通年採用を行う企業が増えています。通年採用とはそもそもどういうものなのでしょうか。今回は、通年採用の意味や、新卒一括採用と通年採用の違いをご説明します。
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採用活動は、有効求人倍率が上がっていることからわかるように、求職者は幅広い企業の中から自分が入社したい企業を選べる状況にあります。そのため、他の企業と同じような採用活動をしていても、求職者には情報を届けられず、採用にも繋がりません。そこで、力を入れるべきことが「採用広報」です。今回は、その採用広報についてメリットや、採用広報で活用できる手法やツールをご紹介します。
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Wantedlyは、インターン・新卒・中途の採用支援サービスのWantedly admin以外にも複数のサービスを提供しています。今回は、ビジネスに役立つWantedly提供サービスの評判をそれぞれご紹介します。
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インターンや新卒・中途の採用活動を行う上で、どれくらい費用がかかるのかというのは活用するサービスを選定する上で重要なポイントになると思います。今回は、採用広報やダイレクトリクルーティングのツールとして活用できるWantedlyの料金体系や費用感をご紹介します。
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Wantedlyは「共感」で企業と求職者をマッチングさせるということをビジョンにしていますが、求職者のユーザー層に関しては言及していません。Wantedlyは、インターン・新卒・中途それぞれの採用において活用できるのでしょうか。Wantedlyのユーザー層から、インターン・新卒・中途別の募集要項の参考例をご紹介します。
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Wantedlyは使い方次第で採用の成果が大きく変わるサービスです。Wantedlyの基本的な使い方をマスターすれば、Wantedlyユーザーへの露出は増えるので、採用したい人材からの応募も増える可能性が高くなります。今回は、そのWantedlyの基本的な5つの使い方についてご紹介します。
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Wantedlyに登録しているユーザーは自分のプロフィールページを持つことができるのですが、そのプロフィールページの充実度などを元にスコア化した、ウィンテッドスコアというWantedly独自の機能があります。今回はそのウォンテッドスコアについてご紹介します。
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Wantedlyでは、募集要項の他にもブログ機能があり、この両方の機能を活用して採用活動・広報活動を行うことが可能となっています。今回は、Wantedlyブログの機能の特徴や活用するメリットをご紹介します。
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Wantedlyで求職者に応募してもらうために必要なページが募集要項です。募集要項の情報に共感した求職者が応募してくれますので、きちんと構成に則って募集要項を作成しましょう。今回は、募集要項作成の3つのポイントと、募集要項を作成した後にやるべきことをご紹介します。
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Wantedlyは今やインターン生、新卒・中途の採用において欠かせない採用媒体の1つになっています。サービスリリースから約5年間で利用企業社数が2万社を超え、ますます多くの企業が活用しています。今回は、そのWantedlyを運営するウォンテッドリー株式会社についてご紹介します。
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インターン生・新卒・中途それぞれの採用活動、広報活動でWantedlyを活用する企業は増えております。Wantedlyとは、これまでの求人・採用媒体とどう違うのでしょうか。今回は、Wantedlyの特徴や、利用企業社数、スマホのアプリも合わせてご紹介します。
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