日本独自の採用手法「新卒一括採用」のメリットとは?

2018年卒の学生の採用活動も一段落して、 そろそろ次年度の新卒採用に向けて、準備をはじめている企業も多いことでしょう。

今回は、人事の方は良く耳にする「新卒一括採用」とは何なのか、普通の新卒採用と何が違うのかについて解説します。


目次

 新卒一括採用とは?

 新卒一括採用のメリットとは?

 新卒一括採用のスケジュールとは?

 注目度を増す「インターンシップ」の重要性


新卒一括採用とは?

新卒一括採用とは、大学や高校を卒業した学生を、新入社員として採用する採用方法のことです。

大学在学中の4年時もしくは、高校3年時に説明会や適性検査・面接などを行い、自社に応募した学生の中で自社の選考を通った就活生に内定を出すということです。

経団連によって、就活解禁の時期や期間が定められており、全員で一斉にスタートし、学生が大学・高校を卒業するとともに全員で社会人として会社に入社することから一括採用と呼ばれております。

(参考記事:【就活スケジュール2018年卒ver】就職活動の開始の時期とは?)


新卒一括採用のメリットとは?

諸外国では大学を卒業してから就職活動が行われることが多く、入社時期もばらばらになりがちです。

また、日本のようにこれからの成長を見越して学生を採用するポテンシャル採用ではなく、スキルや知見、実績などを考慮し、即戦力と成り得る人材を採用する方法を一般的に取っている国もあります。

この新卒の学生を一括で採用するというのは日本独自の採用手法ですが、研修などを通して社会に置ける必要な知識を教えていくことになりますので、効率的に新入社員に一定の知識やノウハウを身に着けさせることができます。

また、新卒一括採用を行わない場合、うまく会社の条件に合う人が見つからない場合もありますが、新卒一括採用であれば多くの学生が会社の就職試験を受験してくれることが期待できます。

そのため、自社で積極的に採用活動を行わなくてもある程度知名度のある会社は自然と応募がくるということもあるようです。

日本は現在売り手市場ですので、会社としても学生としても一括採用があっているかもしれませんね。

しかし、今後、新卒で採用する人数が半分になったとするとほとんどの就活生が内定をもらえないということになりますので、企業側も就活生の中でも知見やスキルを持った人を採用することが予想されますので、現行の新卒一括採用がいつまで続くかは経済状況次第でしょうか。


新卒一括採用のスケジュールとは?

採用活動は、経団連所属企業ですと、3月解禁が最近続いております。

しかし、経団連に所属していない企業は大学3年生対象のインターンシップを4月から開催するような企業もあります。

そのため、会社によってまちまちですが、一般的に経団連に所属している企業の採用は3月に解禁した後、合同説明会や自社で座談会、リクルーター面談を経て6月から面接を行い、内定を就活生に出していくのが一連の流れとなっております。

その後、10月から内定式を行い、それから内定者向けの合宿などを経てその学生が卒業した後、4月から新卒として会社に迎えることとなります。

つまり、3月に採用活動が解禁した後に説明会や座談会、6月から面接や内定出し、10月以降に内定式、というのが一般的なタイムスケジュールとなります。

このように、新卒一括採用においては、いつに何を行えば良いのかが明確になっているので、自社で何月に何をするのか年間スケジュールを立てて採用活動に取り組んでいきましょう。


注目度を増す「インターンシップ」の重要性

最近は、新卒の採用活動を行う会社の多くが、インターンシップを実施しております。

1日~3日レベルの短期インターンから、1ヶ月以上実務にも携わらせる長期インターンなど企業によって様々ですが、自社に興味を持ってもらうことや、就活生のレベルを把握する為に実施する企業が増えております。

(参考サイト:「インターンシップ」とは何?|開催する意味やメリット・デメリットを解説)

実際に就活生の中でも、その企業で働いてみて、その会社の雰囲気や実際にやっていることを自分で確かめてみて本当にその会社で良いのかを判断している方も多いです。

新卒一括採用で、就活生は短期間に多くの企業から入社する会社を選ばないといけないため、会社としてもできるだけ優秀な就活生に興味を持ってもらえるよう、差別化として実施している企業が増えているとのことです。

今後は、インターンシップの中身が非常に大事になってくると思いますので、新卒一括採用の中で非常に重要なインターンシップにもきちんと準備をして取り組んでみてください!


今回、新卒一括採用について解説を行いました。

実は日本独自の採用手法の一括採用。

時期によって何をやるのかが非常に大事なのできちんと計画を立てて採用活動に取り組んでください!

他にも新卒採用に関する記事を公開しておりますので、ぜひご覧ください!


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橋本 大祐

橋本 大祐

新卒採用担当者向け情報サイトSAIYOの編集長。 これまで、新卒採用に関するコンサルティングやイベントを実施。 キャリタス就活、OfferBoxやgoodfindなどの新卒採用支援企業や、東京大学・日本大学などでの新卒採用に関するイベントでの9つのイベントに登壇実績あり。

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