ブラインド採用|「新卒採用」用語集

ブラインド採用とは

ブラインド採用とは、採用活動の選考において求職者の名前や性別、学歴・職歴、保有スキルなどの個人情報を取り除いて、事前に何も情報がない状態で選考を行い応募者を評価する取り組みのことを指します。

事前に先入観や学歴・職歴などによるバイアスを取り除くことで、「その人」自身を評価することに繋がります。


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橋本 大祐

橋本 大祐

新卒採用担当者向け情報サイトSAIYOの編集長。 これまで、新卒採用に関するコンサルティングやイベントを実施。 キャリタス就活、OfferBoxやgoodfindなどの新卒採用支援企業や、東京大学・日本大学などでの新卒採用に関するイベントでの9つのイベントに登壇実績あり。

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