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週間!人事・採用ニュース5選(2018/4/23~2018/4/29)

忙しい人事・採用担当者の方でもこれだけは読んでいただきたいという人事・採用系のニュースをまとめました。

2018/4/23~2018/4/29の1週間の人事・採用ニュースを5つご紹介します。

目次

大手企業の4割、初任給アップ 厳しい新卒採用競争受け

ファミマ、女性の新卒採用5割に 19年度春入社で

オファー型新卒採用サービス「OfferBox」運営の「i-plug」が3.5億円調達!

母集団神話にとらわれないで! 売り手市場・人手不足時代に中小企業やスタートアップが行うべき新卒採用とは

定時に帰りたい、出世もしたい 新入社員の育成法は


大手企業の4割、初任給アップ 厳しい新卒採用競争受け

該当記事:大手企業の4割、初任給アップ 厳しい新卒採用競争受け

大手企業の約4割が、厳しい新卒採用の現状を受け、全ての新入社員の初任給を上げて人材の確保を図っているとのことです。

有効求人倍率が比較的低い大手企業でも、新卒採用競争が激しくなっていることがわかります。

ファミマ、女性の新卒採用5割に 19年度春入社で

該当記事:ファミマ、女性の新卒採用5割に 19年度春入社で

これまでコンビニ業界の中で女性社員の割合が低いと言われていらファミリーマートが、2019年春入社の新卒採用から、新卒採用における女性採用の比率を35%から50%に引き上げることを発表しました。

ファミリーマートの女性の利用者が増えているので、女子向けの商品開発に活かしていくとのことです。

オファー型新卒採用サービス「OfferBox」運営の「i-plug」が3.5億円調達!

該当記事:オファー型新卒採用サービス「OfferBox」運営の「i-plug」が3.5億円調達!

企業から就活生にオファーを送ることができる、ダイレクトリクルーティング型サービスの「Offer Box」の運営会社i-plugが、創業初の3.5億円を調達しました。

調達した資金は、AIの機械学習などに充てられるとのことです。

母集団神話にとらわれないで! 売り手市場・人手不足時代に中小企業やスタートアップが行うべき新卒採用とは

該当記事:母集団神話にとらわれないで! 売り手市場・人手不足時代に中小企業やスタートアップが行うべき新卒採用とは

これまでは、とにかく母集団形成をしてそこから応募者を絞り込んでいくということが主流でしたが、売り手市場かつ、それでも人手不足な現状でどのような新卒採用を行うべきかがまとめられています。

定時に帰りたい、出世もしたい 新入社員の育成法は

該当記事:定時に帰りたい、出世もしたい 新入社員の育成法は

最近の新入社員は、仕事よりもプライベートを充実させたいという思いの中、出世ももちろんしたいと考える人が多くなっています。

そんな中で、どのように新入社員を育成していくべきなのか、その方法がまとめられています。

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