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採用担当者に求められる「4つのスキルと能力」とは?

採用担当者には、会社の将来を担う有用な人材を確保する、という極めて重要な使命があります。

その採用担当者に必要な能力・スキルとはいったいどのようなものなのでしょうか?

今回は、採用担当者に求められる4つのスキルと能力について解説します。


目次

 1.プレゼンテーション能力・スキル

 2.コミュニケーション能力・スキル

 3.ジャッジメント能力・スキル

 4.協調性、チームワークを遂行する能力・スキル


1.プレゼンテーション能力・スキル

プレゼンテーション能力・スキル

1つ目は、自社の魅力を具体的かつ夢のある形で表現できるプレゼンテーション能力・スキルです。

採用担当者として一番大事なことは、今自分が所属している会社を愛し、会社の理念や価値観・将来ビジョンや目標・計画を理解し説明できることです。

その内容をより魅力的かつ具体的に説明できる能力・スキルを高めることで、求職者にアピールし引き付けることが可能になります。


2.コミュニケーション能力・スキル

コミュニケーション能力・スキル

2つ目は、求職者と円滑に交流を図ることのできるコミュニケーション能力・スキルです。

求職者が自社あるいは自社の職位に求めていることは何なのか正確に理解し、お互いの目線・方向性合わせを可能にするのが、コミュニケーション能力・スキルです。

こちらはむしろ相手のニーズをうまく受け止めることにより、お互いの接点を見いだすことを可能にします。


3.ジャッジメント能力・スキル

ジャッジメント能力・スキル

3つ目は、自社に必要な人材の即戦力、または潜在能力を見極めるジャッジメント能力・スキルです。

目の前の人材がその時点での自社の採用ニーズに合致するのかそうでないのかを、冷静に判断することを可能にするのが、ジャッジメント能力・スキルです。

当然ながら自社の採用枠には限りがあり、候補者群からベストな人材を選別するために欠かすことのできない能力・スキルです。


4.協調性、チームワークを遂行する能力・スキル

協調性、チームワークを遂行する能力・スキル

4つ目は、採用チームの一員として協調性を保ちつつチームワークを遂行する能力・スキルです。

最後に採用チームの価値観・スタイルに沿う形で採用活動を完了するために協調性は重要で、

他の職務にも通じる、組織で活動するには普遍的に重要な能力・スキルと言えます。
これらの能力・スキルを身につけることにより、優秀な採用担当者として会社に貢献することが可能になります。


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