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週間!人事・採用ニュース5選(2018/4/2~2018/4/8)

忙しい人事・採用担当者の方でもこれだけは読んでいただきたいという人事・採用系のニュースをまとめました。

2018/4/2~2018/4/8の1週間の人事・採用ニュースを5つご紹介します。

目次

社員満足を訴えるからこそ上場企業の内定を蹴ってでも入社してくれる

「2浪より2留の方が魅力的」 東急エージェンシーが“留年生”を採用する狙い

全社畜が泣いた。メルカリの福利厚生・社内制度が神。

女性活用、逆求人、1日で内定……新卒採用「売り手市場」の新潮流

【2018年3月リリース】HR関連、11の最新プロダクトまとめ

社員満足を訴えるからこそ上場企業の内定を蹴ってでも入社してくれる

該当記事:社員満足を訴えるからこそ上場企業の内定を蹴ってでも入社してくれる

売り手市場の昨今、営業系の会社の中小企業でも、新卒採用がうまくいっている企業の紹介記事です。

自社の事業内容よりも、自社の制度や福利厚生によって社員満足度が高いことをPRすることで、採用計画通り新卒採用を行えているとのことです。

実際の数字や、制度の中身・目的が記事内で紹介されています。

「2浪より2留の方が魅力的」 東急エージェンシーが“留年生”を採用する狙い

該当記事:「2浪より2留の方が魅力的」 東急エージェンシーが“留年生”を採用する狙い

大手広告代理店、東急エージェンシーが新卒採用において留年生を対象にした「留年採用」を開始するとのことです。

自社内に留年生が多く、そういう方々が活躍しているという背景の元、留年中に「何かに打ち込んだ経験がある」という方の方が、一芸に秀でていることもあるので、

(1)何らかの理由で留年された方※浪人や休学なども含む

(2)留年をものともしない情熱やビジョン・人生経験をお持ちの方

(3)29歳以下で2019年4月に入社可能な方

を対象に、留年採用を開始しました。

全社畜が泣いた。メルカリの福利厚生・社内制度が神。

該当記事:全社畜が泣いた。メルカリの福利厚生・社内制度が神。

こちらは採用のニュースではなく、福利厚生・社内制度に関する記事です。

メルカリの福利厚生・社内制度を記事内で紹介しています。

非常に、従業員の働きやすさにこだわっているので、非常に働きやすそうというのが容易にイメージできます。

社内制度を整えるのも人事の仕事の1つです。

ぜひ、参考にしてみてはいかがでしょうか。

女性活用、逆求人、1日で内定……新卒採用「売り手市場」の新潮流

該当記事:女性活用、逆求人、1日で内定……新卒採用「売り手市場」の新潮流

千葉商科大学国際教養学部専任講師の常見陽平氏が今の就職活動の新潮流について語っています。

女性活用や、逆求人、近年のインターンシップに対してなど、新卒採用に関わる人であれば知っておきべき内容がまとめられています。

【2018年3月リリース】HR関連、11の最新プロダクトまとめ

該当記事:【2018年3月リリース】HR関連、11の最新プロダクトまとめ

2018年の3月にリリース、またはサービス展開の発表をした、HR関連プロダクトが11個まとめられています。

今まで、自社で活用できそうなサービスがなかったという企業でも、自社に合うサービスを見つかるかもしれません!

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